| Chào mừng bạn đến với »»--(¯`°Diễn Đàn Pha Lê Mỹ Linh°´¯)--»» -‘๑’- Nếu diễn đàn mang đến cho bạn những thông tin bổ ích và lý thú,vui lòng dành chút thời gian tham gia viết bài , cùng nhau thảo luận và đóng góp ý kiến...để diễn đàn ngày càng phát triển.Chân thành cảm ơn các bạn. Đăng Ký rất đơn giản, nhanh chóng, và hoàn toàn miễn phí. Nhấp chuột vào đây để ![]() Nếu quên mật khẩu bạn click vào Đây, mật khẩu sẽ gửi vào email của bạn Nếu đã có tài khoản hãy đăng nhập dưới đây : |
| Giúp việc nước ngoài: Lao động nhận lương bằng cách nào? | |
|---|---|
| Tweet Topic Started: 17th June 2016 - 03:23 PM (111 Views) | |
|
|
17th June 2016 - 03:23 PM Post #1 |
|
- về hình thức trả luong giup viec tai Dai Loan hay ngày trả lương được 2 bên thỏa thuận với nhau từ lúc làm hợp đồng, 2 bên đều phải tuân thủ và tuân theo những gì trong bản hợp đồng đã ghi. Nếu như người sử dụng lao động chi trả tiền lương thông qua tài khoản ngân hàng thi bắt buộc phải tạo mọi thứ kiện để người lao động tạo được tài khoản, tất cả mọi chi phí tạo tài khoản người sử dụng lao động sẽ phải lo.![]() - Trường hợp người sử dụng lao động nhu cầu NLĐ làm giup viec Dai Loan ngoài thời gian ghi trong hợp đồng lao động, làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm tăng ca giờ theo quy trình tại Điều 97 của Bộ luật lao động. - Tiền lương ngừng việc: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động trong trường hợp NLĐ phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động chẳng phải trả lương cho người lao động trong trường hợp NLĐ phải ngừng việc mà không do lỗi của người sử dụng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. - Khấu trừ tiền lương: Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi hoàn thiệt hại do làm hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động theo nội dung của hợp đồng lao động. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 22 % mức tiền lương hằng tháng đối với người LĐ không sống ở gia đình người sử dụng lao động; không quá 60% mức tiền lương còn lại sau khi trừ chi phí tiền ăn, ở hằng tháng của người LĐ (nếu có) đối với người LĐ sống ở gia đình người sử dụng lao động. Khi khấu trừ tiền lương người sử dụng lao động phải tin tức cho NLĐ biết. - Tiền thưởng: Hằng năm, căn cứ vào chừng độ hoàn thành công việc của người lao động và khả năng kinh tế của hộ gia đình, người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ . luật lao động nhật bản quy định là người đi xuất khẩu lao động nhật bản sẽ có thu nhập tối thiểu là từ 120.000 đến 150.000 tức là rơi vào khoảng từ 29 đến 38 triệu vnđ. do vậy người sử dụng lao động sẽ không được trả thấp hơn so với lương tháng mà luật lao động nhật bản đã quy chế. Bạn đọc quan tâm: Giup viec nuoc ngoai |
![]() |
|
| 1 user reading this topic (1 Guest and 0 Anonymous) | |
| « Previous Topic · Chia sẻ - Tâm Sự · Next Topic » |








7:56 AM Jul 11

